短短几年间，企业文化理论在我国迅速传播，企业文化实践也在许多企业内蓬勃开展着。目前比较流行的观点是，企业文化包括企业精神文化、企业制度文化和企业物质文化三个层次。但就现状来看，企业制度文化的研究与应用仍是个薄弱环节，表现为理论研究尚不透彻、系统，实践过程中未受重视。究其原因，是由于对企业制度文化功能的认识与利用不足，而恰恰是功能作用的发挥才会使企业制度文化价值体现出来。因此，本文拟以企业制度文化诸多功能之一的导向作用研究为切入点，为企业制度文化的理论探索和实践总结提供素材。 　　本文研究思路是：在企业文化和企业制度文化框架下，依托企业管理活动现象，对企业制度文化导向作用进行研究。为此，创建了企业制度文化导向作用“三要素”的理论平台。通过描述性的图形模型和定性与定量相结合的数学模型，分别对导向作用的作用源、作用点及作用方向进行阐述，试图形成企业制度文化导向作用存在的理论根据；揭示企业内部活动因素和外部环境因素对导向作用的影响，辨析导向作用的变化形态，为导向作用的活动空间定位；通过对某企业的若干实际案例剖析，证实导向作用存在的依据和现实意义。最后，对企业制度文化导向作用给予完整的描述。