员工个体创新行为的产生能够为组织平添市场竞争力,它已是组织长远发展的重要影响因素。但是,除了员工个体层面的因素会影响创新构想的产生与执行,在两者转化的过程中,组织层面的影响也需要纳入考量范畴。本研究在国内外研究的基础上,选取327名从业员工为研究对象,使用核心自我评价量表、组织公平量表和个体创新行为量表对员工进行调查研究,旨在探索员工的个体创新行为现状,以及核心自我评价和组织公平对个体创新行为的影响作用。研究选用SPSS21.0软件,通过描述性统计、方差分析、相关分析、回归分析和中介效应检验统计方法,得到以下研究结论:(1)员工的核心自我评价处于中等偏上水平,在人口统计学变量上不存在显著性差异;组织公平总体较好,在年龄、所在单位工龄和单位性质上存在显著性差异;个体创新行为处于中等水平,在性别、现任职务和单位性质上存在显著性差异。(2)员工的核心自我评价与组织公平存在显著正相关,员工的组织公平与个体创新行为存在显著正相关,员工的核心自我评价与个体创新行为存在显著正相关。(3)核心自我评价对个体创新行为有显著的预测作用,核心自我评价对创新构想产生和创新构想执行均有预测作用。(4)组织公平对个体创新行为有显著的预测作用,程序公平可以预测创新构想产生和创新构想执行,信息公平能够预测创新构想执行。(5)组织公平对核心自我评价与个体创新行为起显著中介作用,其中程序公平在核心自我评价与创新构想产生、核心自我评价与创新构想执行中起部分中介作用;信息公平在核心自我评价与创新构想产生、核心自我评价与创新构想执行之间起部分中介作用。