自1984年以来，国外的企业文化理论传入中国，越来越受到企业界和学术界的广泛关注和重视，特别是近年来形成了新一轮的企业文化热，中国的企业相继在企业文化建设上加大投入并收到效果。本文通过对当前国内外企业文化发展现状的对比，客观全面地分析了当前企业文化发展现状，尤其是针对国有企业的企业文化建设进行了详细的分析研究，指出了企业文化是一种新的现代企业管理理论，是企业成熟的标志。企业文化正成为企业兴衰与否的关键因素，是企业核心竞争力的重要组成部分。一流的企业必须拥有拥有优秀的企业文化。这已成为国内外企业界和管理界的普遍共识。论文结合作者在一汽集团公司工作的实践经验，立足一汽集团公司企业文化发展现状，通过对一汽集团公司四个不同发展阶段的企业文化演变历程进行客观系统分析，进一步梳理了一汽集团公司企业文化发展脉络，通过对一汽集团公司企业文化发展中存在问题及成因分析，指出了新时期一汽集团公司企业文化建设的新方向和需要解决的新问题，通过对一汽集团企业文化深度培育对策的研究，进一步明确了新时期一汽集团公司企业文化发展战略分析、一汽集团公司企业文化新时期深度培育核心要素及实施对策，对一汽集团公司企业文化建设提供借鉴意义和作用。