当前企业之间的竞争日益激烈,而企业之问的核心人才,无疑已经成为了现代企业最强有力的竞争力。但是,目前很多企业人才流失比较严重,原因有很多种,薪酬待遇,企业环境,职业发展前景,外界诱惑等等。目前几种主流的人才流动理论学说,阐述了在一定时期内人才流动的必要性。为了减少模型的复杂性,本文只讨论怎么样利用系统的方法留住人才,而不考虑人才流动这一必要性。本文以IT公司为例进行系统研究。对留住人才模型的选取这一问题,通过对人才‘流失模型的比较研究及对目前中国IT企业数据资料的分析,本文决定选用莫布雷中介链模型作为研究的参考模型。本文首先介绍了可拓学的相关知识,包括可拓论,可拓方法,以及矛盾问题的求解方法等。第二章接着简单地介绍了人才流动理论学说,重点介绍了当前的几种主流的人才流失基本理论模型。第三章主要是针对企业人才流失这一问题,以IT公司为例,将人才流失基本理论模型作为基础,用可拓学的相关知识作为工具,将IT企业人才流失问题简化为核问题模型,通过可拓分析跟可拓变换,将人才流失这一不相容问题转化成相容问题。这一章主要是对整个企业人才流失问题策略生成的进行一个系统的分析,详细讲述了整个系统生成的过程,包括核问题建立,相容度计算,可拓分析,可拓推理及变换,最后策略的生成以及策略评优的全过程。第四章是在第三章系统分析的基础上,运用JAVA语言,以及其它的开源工具,对整个系统进行的一个实现,主要介绍了包括数据库的建立,以及系统功能实现的一些核心介绍,最后给出了系统的运行结果,比较清晰地描述了整个策略生成的过程。本文使用可拓学的相关知识,结合莫布雷中介链模型,抽象出企业人才流失这一矛盾问题的核问题模型,运用可拓方法的相关工具,对这一矛盾问题进行求解,最后生成一系列的策略,为企业的决策者提供参考依据。本文的创新性主要包括：1.将可拓学运用在企业人才流失领域,提供了解决企业人才流失问题的新思路。2.对企业人才流失问题进行了研究,提出了符合文中IT企业实际情况的人才流失模型。3.设计和实现了一个解决企业人才流失问题的可拓策略生成系统。本文是广东省自然科学基金资助项目(批准号：8151009001000041)—“软件Agent策略生成机制研究.