在求职过程中,毕业生会因为企业的一些岗位条件而受到限制,一方面,这些条件是企业通过岗位分析后所设定的符合岗位需求的条件;另一方面,不少人会认为其中或多或少的存在就业歧视因素。因此,不同的求职者对就业歧视会有不同的感知程度,由此会受到不同程度的影响,最终会使得求职者对于求职过程的信心不同,反映出不同的职业决策自我效能,在一定程度上决定着求职能否成功。本研究采用彭永新、龙立荣编制的《大学生职业决策自我效能量表》和自编量表《就业歧视自我感知量表》通过对华中科技大学、湖北大学、长江大学、湖北工业大学4所高校的大三、大四、研一年级共256名学生进行问卷调查,对被试的就业歧视自我感知与职业决策自我效能的状况以及两者之间的关系进行研究分析。研究结果表明:(1)男生、女生在就业歧视自我感知的总体均分上并没有显著性差异,但在个人相貌方面的歧视感知,却存在显著性的差异。(2)研一年级的学生在就业歧视自我感知的经验方面及职业决策自我效能的收集信息方面均与大三、大四学生存在显著性差异。(3)二本学校学生的就业歧视自我感知高于一本和211学校,其职业决策自我效能低于一本和211学校。(4)未找到工作的应届毕业生对就业歧视的感知程度高于已就业的应届毕业生,其职业决策自我效能低于已就业的应届毕业生。(5)就业歧视自我感知与职业决策自我效能在总体上呈显著负相关,就业歧视自我感知在一定程度上对职业决策自我效能是有影响的。