【摘 要】
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该文通过对激励理论,特别是委托代理理论、人力资本理论及对现代企业经营者激励与约束因素的理论分析,借鉴国有企业改革经验,参考企业经营者薪酬激励方案,并根据医院管理案例
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该文通过对激励理论,特别是委托代理理论、人力资本理论及对现代企业经营者激励与约束因素的理论分析,借鉴国有企业改革经验,参考企业经营者薪酬激励方案,并根据医院管理案例、管理人员构成实证分析及国外医院管理模式,预见中国医院将由专职管理人才上岗高层,提出医院院长根据医疗机构改革分类情况,可实行不同的多元化的激励报酬方案,大型非营利性公立医院经营者的激励约束机制可参考公务员标准,以利益机制和监督机制为主,营利性医院经营者激励约束机制以利益机制和市场机制为主,并提出为加快医院管理队伍职业化进程的政策建议.
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