20世纪90年代后期以来，国外学者逐渐关注社会资本与社会网络在企业组织领域中的应用，到2002年我国学者对于企业层面的社会网络研究也呈现较为明显的上升趋势，与此同时国内学者对柔性供应链的研究也开始起步。面对日益复杂动态的商业环境和激烈的市场竞争，企业如何在有限的资源能力约束下，利用社会网络的功能和柔性供应链适应市场变化，建立竞争优势显得越来越重要，这也是社会网络和柔性供应链科学研究受到重视的原因。本文基于社会网络和柔性供应链的研究，主要从实证与理论两方面的角度，一方面综述社会网络、柔性供应链效应与企业绩效的理论研究成果，另一方面发放调查问卷，利用统计软件进行实证分析。通过探索性因子分析和结构方程模型探讨社会网络、柔性供应链效应和企业绩效三者之间的关系以及柔性供应链效应在社会网络关系和企业绩效的关系中是否起到中介作用。经过小样本检验进行量表净化和信度检验，删除不符合研究需要的测量题项，然后发放问卷，共回收有效问卷224份进行大样本的数据分析，利用SPSS和AMOS统计软件构建结构方程模型并进行双变量路径分析，最后进行中介效应检验。论文研究发现社会网络与柔性供应链效应对企业绩效具有显著的正向影响；柔性供应链效应在社会网络与企业绩效之间起着部分中介作用；同时经过探索性因子分析发现柔性供应链效应划分为两个因子--资源柔性效应和能力柔性效应，而且不同的柔性效应对企业绩效的影响存在很大的差别，社会网络的不同维度对企业绩效的影响也不相同，其中社会网络关系对企业绩效路径系数最大，企业应该在努力增强企业供应链柔性效应的同时，培养网络感知和识别能力，建立开放灵活的企业文化，减少网络刚性和避免柔性陷阱，促进网络效应与柔性效应的相互促进与融合，构建具有柔性的网络，形成网络性的柔性能力。