一直以来,人们过多地关注物质资本对区域经济增长的决定性影响,而对区域经济增长中人力资本的作用关注较少,但人力资本往往可以有效地解释区域之间的经济差异。因此,我们试图运用人力资本对区域经济的差异进行解释,以反映不同区域的经济增长方式,并从人力资本的角度,对不同区域提出相应的政策建议,以促进区域经济增长,缩小区域经济的差距。四川省和重庆市地域相邻、文化相通、经济社会发展联系紧密。近年来,川渝两地形成了全方位、多层次、宽领域的合作格局。为了进一步推进川渝经济区建设,创造互利共赢局面,须进一步探索两省市各自经济增长方式,促进两地产业优势互补,区域经济协调与合作。本文以人力资本理论和经济增长理论为指导,主要运用实证分析和规范分析的方法,在借鉴国内外相关研究成果的基础上,针对四川省和重庆市存在人力资本投资、人力资本存量差异的现实,考察两省市区域经济差异。通过建立不同类型的经济增长模型,实证分析两省市人力资本对区域经济差异的影响,并对两省市不同经济增长方式进行分析,从而提出促进区域经济合作,缩小区域经济差距的政策建议。实证研究发现,四川省和重庆市的物质资本和人力资本均是促进经济增长的主要因素,但两省市人力资本结构变量,即初等教育、中等教育和高等教育程度劳动力比重均不能显著地促进经济增长,同时两省市都不存在人力资本溢出效应。四川省和重庆市各生产要素对经济增长的贡献率结果表明,四川省全要素生产率的经济贡献率低于重庆市,物质资本的经济贡献率高于重庆市,而人力资本存量的贡献率低于重庆市,这表明四川省经济增长更多地取决于物质资本投资,科技进步对经济增长的贡献率较小,而重庆市科技进步对经济增长的贡献率较大。因此,两省市应根据各自经济增长方式,加大人力资本投资力度,优化人力资本投资结构,促进区域经济增长,缩小区域经济差距,共谋发展。