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在快速变化发展的今天,组织要想在飞速变化的外部环境中继续生存与发展就离不开组织与时俱进的变革与创新。然而要做到变革与创新,就必须充分发挥员工的智慧,让真真切切接触组织的第一人积极主动地为组织的发展出谋划策,提出自己的建议与意见。但是由于中国传统思想的束缚以及建言行为所具有的风险与挑战性,中国企业员工深知“忠言逆耳”、“言多必失”之意,在具有新想法、发现问题时总是选择闭口不谈,唯恐破坏人际和谐,或者有损自身利益。对于建言行为与员工个人利益之间的关系,前人的研究中得出了不一致的看法,因此,进一步明确两者