随着21世纪知识经济时代的到来，人才已经成为企业不可或缺的宝贵资源，人力资源作为一种重要的生产要素，其价值直接影响着企业经营目标的实现。加之现代资本市场上对于信息的需求，人力资源信息的披露显得尤为重要。但是，从目前披露的状况来看，披露的内容没有形成统一，大多以定性的描述为主，同时好的披露方式也很缺乏，主要以社会责任报告的形式向外披露，并无独立的人力资源信息披露报告，我国资本市场上人力资源信息的披露难以满足广大投资者的要求。因此，研究人力资源信息的披露问题以及在市场上的反应问题，对于规范上市公司的披露内容和形式、丰富人力资源信息的体系研究有着重要的理论意义和实践意义。首先，本文的第一个部分，阐述了选题背景，说明了人力资源信息披露的重要性和必然性。并在深入的阅读大量国内外文献后，对文献进行编译和归纳、整理与评述；同时，对人力资源信息披露以及市场反应的有关理论做了归纳与分析，分别介绍了利益相关者理论、信息不对称和信号传递理论以及有效市场假设理论，为后面的实证分析奠定理论基础。其次，本文的第二个部分，作为本文的实证部分，为了验证人力资源信息披露与企业业绩的相关性是否显著，选取了407家A股上市公司，以两年的数据作为样本，以托宾Q值作为衡量企业业绩的指标，以人力资源信息披露指数作为研究的解释变量，以及加入企业治理等方面的控制变量后，通过建立多元回归模型分别进行分析，并对披露的结果和实证的结果做出说明和得出结论。通过检验发现，人力资源信息的披露对企业价值的影响呈负相关关系，说明了我国目前大多国有企业承担了过重的员工负担，存在过多的冗员和福利等，这也是由于我国独特的情况造成的。最后，本文的第三个部分，是本文的建议部分。主要是针对前文研究的结果，更加说明了好的人力资源信息披露方式和高质量内容的重要性，提出在完善我国上市公司人力资源信息披露方面的几点建议，从完善制度的建设、增强披露的动力和压力、规范披露的内容和模式以及外部监管的加强，以期能为提高人力资源信息披露的有效性和构建人力资源信息指标体系提供建议参考。同时，也指出了本文的局限性和未来可进一步研究的方向。