近年来众多服务业跨国公司高级管理者以其天文数字的年薪名列收入排行榜前列,高、中、基层管理者收入悬殊并与普通员工收入差距日益扩大。本文认为,服务业跨国公司管理者公平收入的实现机制是建立人力资本产权制度。服务业跨国公司管理者凭借其特殊的管理技能参与到企业的生产经营活动,获得两部分收入:基本工资和人力资本产权工资。基本工资是对管理者人力资本消耗的一种货币补偿形式,主要是起稳定作用。人力资本产权工资的多少与管理者人力资本在企业内创造的价值直接相关。本文从分析服务业跨国公司内利润(税后利润)入手,利用柯布——道格拉斯生产函数求出企业内人力资本的贡献率,由此可以计算出服务业跨国公司人力资本全体所得的剩余收益;然后,通过岗位测评指标体系的设计以及测评方法的设计,把企业内群体人力资本所创造的剩余利润分解到管理者所在的岗位范围内;最后,对服务业跨国公司管理者所处岗位下的各个管理者的绩效进行考评,把管理者所处岗位范围内人力资本群体所得的剩余收益分配到具体的管理者,从而得出:服务业跨国公司管理者人力资本产权工资等于企业内人力资本群体所得的剩余利润、管理者所在岗位的调整系数、管理者绩效调整系数三者的乘积。该部分收入是按照“等量贡献获得等量报酬”的原则,因而是公平的。依据对“服务业跨国公司管理者公平收入”内涵及判断标准的界定,联系实际情况,当前我国服务业跨国公司管理者收入是不公平的。我们需要建立人力资本产权制度,以实现我国服务业跨国公司管理者公平收入。