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本文对企业数字化人力资源管理进行了研究。
首先，构建了数字化人力资源管理的平台，详述了其结构、内容及功能，以此作为企业人力资源管理实践和创新的基础。与传统人力资源管理不同，在数字化人力资源管理平台下，借助于平台的“数字化”具有的柔性、实时性、电子化等特征突破了管理的时间和空间限制，人力资源的内外部整合的实现难度大大降低、内外部要素之间的整合更加优化。企业数字化人力资源能够实现人力资源管理的系统化，人力资源管理活动按照其生命周期组成了自反馈闭环系统。论述了虚拟化管理的策略、条件，以及虚拟化的主要实现手段外包。最后举例分析了典型的数字化人力资源管理平台案例和外包案例。