目前中国的互联网产业逐步成为国民经济的主导产业。艾瑞咨询统计显示,预计截止到2017年,中国网民渗透率将超出60%,移动互联网市场这块大蛋糕的规模将达到将近6000亿元,平均年增长速度在30%以上。两会于2015年提出“互联网+”计划后,中国互联网企业数量如雨后春笋一般持续大幅度增长。目前的互联网行业更多的依赖于人才,因为他们掌握了互联网企业核心竞争力,即不为竞争对手所掌握的技术能力。因此,有必要对人才准入把关的招聘及招聘管理进行研究。本文通过对老牌A互联网企业研究,针对A互联网企业招聘及招聘管理各个方面进行深入剖析、探究,揭示A互联网企业招聘的问题、原因,同时,针对A互联网企业的问题和原因提出对应的解决方案。通过A互联网企业的招聘管理相关的研究,为A互联网企业的招聘管理改进提升提供一定的参考,同时为其他互联网行业企业的招聘提供参考和借鉴。本文共分为五个部分。第一部分为绪论,主要介绍本文的研究意义和背景,对研究现状、技术路线和方法进行简要概况。第二部分介绍招聘及相关基础理论方面的相关研究。第三部分分析研究A企业互联网行业招聘体系介绍。第四部分以A互联网公司为例,对其招聘管理现状进行介绍和分析。第五部指出A互联网公司招聘管理问题及原因。第六部分为A公司招聘管理对策建议及启示,得出解决方案和研究结论,并对今后的研究方向做出展望。