回顾中华五千年的历史长河,选贤任能在国家治理中起到了决定性的作用。在新时期下,党的十八届三中全会在全面深化改革方面做出了较为系统的部署,还对深化干部人事改革方面提出了新要求。在改革中要继续坚持党管干部原则,不断深化干部人事制度方面的改革,着力构建有效管用、简便易行的干部选人用人机制,确保优秀干部能真正涌现出来。“十二五”时期,是Y区进一步深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会进程中的关键时期,也是Y区实现富民与强区并重,打造“工贸旅游文化强区”的重要时期,改进和完善干部选拔制度,对于推动Y区经济又好又快发展、促进社会事业全面进步具有十分重要的意义。本文旨在通过对我国党政领导干部选拔制度和Y区干部选拔制度的研究分析,进一步改进和完善Y区干部选拔制度体系。本文采用理论与实践相结合的研究方法、分析与综合相结合的研究方法。本文对Y区干部选拔机制现状进行了认真的分析研究。比较系统全面地介绍了Y区干部选拔制度的基本情况、现行做法和主要特点,查找出Y区干部选拔存在的一些问题,并对存在问题的成因及影响进行了认真地分析阐述。从提名推荐、考察考核、决定任用和民主监督四个方面完善和改进Y区干部选拔制度。