处于转型时期的中国企业，在信息化和全球化带来的高度不确定性和激烈竞争中，遇到了可持续发展的难题。而使内企业家成为企业创新的主体，是增强企业创新与可持续发展能力的重要途径之一。鉴于此，本文着眼于内企业家的生成，探讨了企业内各因素的促进作用，目的在于促使企业创造一个有利于内企业家生成的内部环境，为内企业家的生成构建一个基础平台，以推动企业的持续创新和发展。 本文首先基于对内企业家特征及企业家特征的分析，提出了内企业家的几大特征要素，并把内企业家的特征和企业家特征进行比较，得出了内企业家具有企业内部创新的独特优势，及内企业家的生成与企业内环境密切相关的结论。 基于对企业内部各因素的分析，提出了与内企业家生成密切相关的企业内几大要素，并提出理论假设，对96位内企业家的问卷调查实证分析基本支持了这一假设，并证明了几个维度划分的正确性。实证分析同时也证实了内企业家特征划分的科学性。 最后，基于研究结论，构建了内企业家生成的企业环境系统模型，并对促进内企业家生成的各个具体措施进行了论述。文章最后阐述了本文研究的不足及对未来研究的展望。