2010年3月，全国大规模对口支援新疆工作开始展开，新疆生产建设兵团(简称兵团)作为新疆的一部分，将有12个师得到中央及各省市的援助，这将在极大程度上促进兵团经济发展。而人力资源是经济社会发展的关键因素，因此兵团要抓住这次对口支援的大好机遇，加强对兵团人力资源进行开发，实现兵团经济的跨越式发展。本文以对口支援为背景，以人力资源开发为主题，对兵团人力资源开发现状、存在问题及机遇进行分析，提出兵团人力资源开发的思路和对策。首先，本文结合目前兵团所处的环境及对口支援对兵团发展的影响出发，介绍了课题的研究背景和意义，对相关理论进行整理和总结，为兵团人力资源开发奠定理论基础。其次，介绍兵团人力资源的战略背景，从兵团人力资源数量、人力资源质量、人力资源的结构特征三个方面分析了兵团人力资源开发现状，运用灰色理论对兵团未来人力资源总量和三大产业人力资源需求进行预测，并进行预测分析。再次，基于对人力资源现状分析的基础上，结合对口支援方针在兵团的实施情况，总结兵团人力资源开发存在的问题以及机遇最后，结合兵团存在的问题及面临的机遇，从思想政策、发展教育、培养人才和引进人才相结合、促进劳动力转移方面，提出兵团人力资源开发的具体思路。