培育与规制:构建和谐劳动关系的政府责任研究

来源 :黑龙江省社会科学院 | 被引量 : 0次 | 上传用户:asherrrrr
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
劳动关系是最基本的社会生产关系,劳动关系的存在与发展情况,既关系着个体劳动者与用人单位的直接利益,同时更关系着劳动者的家庭发展,关系到社会经济发展,因此和谐劳动关系既是建设社会主义和谐社会的重要组成部分,也是实现社会和谐稳定的必要条件。在我国经济体制改革过程中,用人单位形式、用工形式、用人单位与劳动者之间的关系发生了巨大改变,劳动关系也呈现出新的特点,同时不可忽视的是,我国现有的劳动关系面临着就业形势严峻、资强劳弱、劳动者工资收入分配不公平、收入差距不断扩大、劳动者合法权益保护不充分等诸多问题,逐渐进入了矛盾的易发期和多发期,直接影响了社会公平正义的实现,影响了社会的发展与和谐稳定。究其原因包括了法律制度体系、价值导向、利益分配、协调机制、监察监管、争议处理等多方面的原因。要解决劳动关系中的现实问题,构建我国和谐劳动关系,需要包括各类用人单位、劳动者、各种社会团体、组织甚至是每一名公民的共同努力,这一过程中更离不开政府职能的正确有效发挥。从不同层面划分,劳动关系有着不同的含义,本文重点在于探讨最狭义的劳动关系,即劳动者与用人单位因生产、劳动而产生的权利义务关系,以及在狭义劳动关系中,政府为实现“和谐”而应当承担的职责。作为劳动关系中的第三方主体,政府应当明确和谐劳动关系的标准,充分认识构建和谐劳动关系的现实意义,并在准确定位、转变职能、自我完善的基础上,用好“看不见的手”和“看得见的手”,处理好企业、市场与政府的关系,充分发挥自身在和谐劳动关系构建过程中的培育作用和规制职能,既遵循劳动市场规律,尊重用人单位生产经营与内部管理的自主权,又能够对劳动关系给予必要而适度的干预和调整,有效协调利益关系、保护作为弱势方的劳动者的合法权益。这一方面,需要政府营造劳动至上的社会氛围,树立公平正义的价值取向,不断提高劳动者的社会地位,培育平等的劳资市场,促进就业稳定和供需平衡,充分发挥三方协调机制、工会以及其他社会组织在劳动关系中的积极作用,有效调整、平衡用人单位与劳动者之间的利益关系,促成集体谈判,实现劳资两利、合作共赢,为构建和谐劳动关系培育良好的社会氛围和发展环境;另一方面,政府应当运用好手中的公权力,不断健全劳动法律法规,完善劳动关系和谐运行的制度环境,合理分配社会资源,缩小收入差距,使劳动者充分享受社会发展的成果,严格监察执法,保障劳动者安全、健康、体面劳动,快速化解劳动争议纠纷,维护劳动者和用人单位双方的合法权益,保障、促进劳动关系和谐稳定发展。
其他文献
现代社会的公司运作管理模式是以资产的所有权与经营权相分离为基础的,这就使股东作为投资者日益远离公司的经营管理。股东与公司之间的信息不对称,使两者之间产生以利益为核
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥
中国共产党坚持全心全意为人民服务的宗旨,一直高度重视农民的医疗问题,并且在实践中逐渐形成了富有特色的农村合作医疗之路。农村合作医疗制度经过了萌芽和初步发展阶段、全面发展阶段、萎缩阶段、重建阶段以及今天的新型合作医疗阶段。其发展过程凝聚着中国共产党和中国人民的智慧和汗水,具有鲜明的历史阶段特征。考察农村合作医疗制度的历史实践,总结历史经验,吸取历史教训,能够为今天新型合作医疗制度的完善提供有益的思考
本文通过对荣华二采区10
期刊
实行过限是从共同犯罪中衍生出来的一个问题,在共同犯罪中,共犯人后来实施的犯罪和原来想要实施的犯罪完全一致的现象是个别的,而一般的情况是,或多或少都会出现不一致的现象