人类进入21世纪后,在经济全球化的大背景下,区域之间、国家之间合作与竞争的广度和深度日趋加强。人力资源已经成为知识经济时代资源变动的一种重要趋势。强化人力资源、提高人力资源利用效率显得越来越迫切,各国各级政府都把人力资源的提高列为重要工作内容。 本文是2005年辽宁省旅游局及辽宁省社会科学院在辽宁旅游方面的重点研究项目。笔者借鉴前人所研究的旅游人力资源的模式,从新的角度,采用一种较新的模式来研究辽宁省旅游人力资源情况。用调查问卷的形式,采用先进的计算机软件的方式,用计量地理中聚类分析法和相关分析法来对辽宁省各市进行区域上的划分,并做出评价研究。 本文由五部分构成,每个部分的研究内容为:第一部分绪论,介绍了国内外人力资源文献综述、论文的选题、研究思路与研究方法;第二部分为辽宁省旅游人力资源的基础资料,包括人力资源的现状及对旅游人力资源的问卷调查和说明;第三部分根据第二部分的现状及问卷调查,对辽宁省14个市进行区域人力资源类型的聚类分析,其中包括指标体系的建立设计、权重的确定、运用SPSS软件对其进行类型划分并且进行划分后的说明、提出今后如何提高人力资源的发展目标及对策;第四部分用相关分析法进行旅游人力资源与旅游经济相关分析并得出其特点;第五部分对全文做以总结。其中第三、四部分是文章的核心内容,第二部分为第三、四部分提供依据。