随着法院业务和案件种类的增多,法院人事考评工作也向着多元化复杂化的方向发展。在使用执法业绩档案系统之前,法院采用的是人工提交业绩考评,上级主管领导根据人工统计出来的业绩数据给出等次并进行签批的考评方法。该方法不仅耗费大量人力,浪费了大量的工作时间,得到的考评结果也难以统计和修改。这种人工进行考评的方式已经无法适应现代信息化节奏下快速准确的法院人事工作的要求。在此种背景下,本文根据天津市人民法院的实际需求,设计并实现了供人民法院对员工工作情况进行评估的法官执法业绩档案系统。本文设计的天津法院执法业绩档案系统实现了执法业绩考评工作的自动化流程,通过对于人员信息的自动化获取和考评过程的信息化改造,极大地减少了浪费在低效的人事统计和信息传递工作上的时间,提高了法院日常人事工作的效率,使年度考评工作的繁琐程度得到了简化。本文的第一章主要介绍了执法业绩档案项目开发的背景和主要的研究工作,第二章主要介绍了项目在开发过程中所使用的一些技术与框架,包括Spring,SpringMVC,Hibernate等。文章的第三章通过对项目需求的分析,提出了项目设计的思想和系统模块划分,重点阐述了系统的表现层、业务逻辑层和数据持久层的在基于Spring和Hibernate基础上的设计工作。文章的最后一部分在已有的需求分析和设计思想的基础上,重点阐述了项目个人业绩档案模块、年度考核模块和考评辅助信息模块的具体实现细节。