著名学者波兰尼在1985年初次提出隐性知识理论，从此之后，隐性知识逐渐得到各国专家、学者的关注，也逐渐成为知识管理领域内的一个重点论题。事实上，在此之前，已有一些学者对此进行过研究，但并未引起过大范围的讨论。但经过波兰尼的研究之后，隐性知识开始逐渐被人们所认识。隐性知识与显性知识相比，对员工、企业更为重要。所以，研究隐性知识和隐性知识显性化对企业的具体影响成为一项研究重点。　　国内已有学者分别研究过隐性知识显性化与企业组织绩效和技术创新绩效之间的关系，本文试图从新的角度出发，结合管理学另一个研究热点——企业核心能力，研究两者的之间的关系。　　笔者经过文献阅读、咨询专家等方式制定了三项衡量指标，分别为影响隐性知识显性化的因素、隐性知识显性化衡量因素以及企业核心能力的测量指标，并提出了三项指标之间的关系模型。使用问卷调查的方法，研究了三者之间的关系。本研究的主要结论如下：　　（1）隐性知识显性化影响各因素对隐性知识显性化水平有显著的正效用。　　（2）隐性知识显性化影响各因素对企业核心能力有显著的正效用。　　（3）隐性知识显性化水平对企业和性能力有显著地正效用。　　（4）企业性质、规模与隐性知识显性化水平和企业核心能力之间不存在显著的相关关系。