我国应届毕业生中有超过一半的是高职毕业生,因此,如何增加高职毕业生的就业率,如何提高毕业生就业质量,不仅关系到高职院校的生存,更是社会繁荣稳定发展的前提保障。为此,需要加强高职院校就业管理工作,提升高职院校学生就业胜任力。本文首先从高职院校学生就业胜任力的现状入手,通过问卷调查的方法,发现鹰潭职业技术学院学生就业胜任力方面存在的问题,即缺乏自我认知、就业意识淡薄、缺乏吃苦耐劳的精神、专业知识影响就业竞争力、缺乏独立自主意识及挫折承受能力差等问题。其次,基于学生就业胜任力的现状,对高职院校就业管理在就业目标、就业主体、就业机制、就业环境四个方面存在的问题进行阐述。最后从提升高职院校胜任力的角度提出了完善高职院校就业管理的对策建议。主要包括：第一,加大就业管理力度,实现就业管理科学转型。主要包括提升管理与服务效率、以毕业生为核心,以人力市场为导向、构建完善的毕业生就业管理与服务体系与加大信息化建设力度,提升信息即时共享性四个方面；第二,加大就业管理革新力度,提升管理水平。主要包括加大学科建设力度,提升就业管理质量及构建多元化的就业管理平台,提升人职匹配效率方面；第三,加强就业管理教育。主要包括：引导学生形成正确就业价值观、加大就业管理教育力度及加强就业管理实践教育。