近年来，公安队伍建设受到公安部的大力重视，队伍质量和规模都得到了极大的提升。但与国外先进国家相比，其建设速度仍然有一定的差距。与我国社会经济发展速度相比较，奖励配置的速度还比较落后。因此完善警员队伍的，激励机制，在操作性和合理性，提升公安队伍的人员素质，成为目前公安队伍建设的重要内容。　　由于以上原因，本文根据，公安系统公务员激励机制的相关理论，结合目前s文公安局队伍建设的相关情况，展开问题梳理。沿着从一般到特殊的研究顺序，首先研究了我国公安系统公务员激励机制，然后针对S市中心城区近年来公务员激励机制建设的成效进行研究。通过研究发现该市公安系统公务员的职级待遇、薪酬、培训等方面还存在着一定的问题。问题产生的原因可以从国家、系统、自身等层面进行分析。在不断的摸索中寻求突破，从维护大局、夯实基础目标出发，保障公安系统公务员的切身利益，　　通过本文分析，对目前S市公安局中心城区公务员的激励机制现状进行理性思考，并提出完善措施，为同类公安系统的，激励机制提供一定的理论借鉴现实参考，根据本文所提出的激励机制完善的模板，同样可以构建其他市局的激励机制系统。