建筑业作为我国国民经济的支柱型产业,在促进建筑工人群体就业方面发挥着重要的作用。当前新生代建筑工人已经成为助力我国建筑业发展的核心力量。与老一代相比,新生代建筑工人呈现出受教育程度更高、城市融入意愿更强、权利维护意识更强以及职业发展期望更高等特征。然而,面对工作环境差、劳动强度大以及职业化水平低等困境,新生代建筑工人难以实现内心追求,工作幸福感水平不容乐观,容易导致工作水平不高与劳动效率低下等问题。因此,研究探讨新生代建筑工人工作幸福感的形成机理和演化规律,进而有针对性地提出改善工作幸福感的具体对策,显得十分重要。首先,本文基于自我决定理论、社会交换理论和马斯洛需求层次理论等相关理论,根据“外部环境-内部需求-内外交换关系-个体特征-动机-内在工作动机-工作幸福感”这一逻辑关系结构,从心理层面出发,构建了新生代建筑工人工作幸福感形成过程的理论框架。其次,通过深度访谈和扎根理论方法识别出了与新生代建筑工人工作幸福感相关的5类外部环境、4类个体特征、4类内部需求和3类内外交换关系,并基于新生代建筑工人工作幸福感形成过程的理论框架,构建了新生代建筑工人工作幸福感的形成机理模型。再次,建立了工作幸福感形成的因果关系图和系统流图,并通过理论分析确定了系统动力学参数和方程式。通过编制问卷收集各类基础数据,并采用G1法和1-6评分法确定出各类系数数据。借助Vensim PLE7.3.5软件对新生代建筑工人工作幸福感的形成过程进行系统动力学仿真模拟,实现了对工作幸福感水平变化的预测,并识别出对工作幸福感产生影响的关键因素。最后,基于新生代建筑工人工作幸福感形成机理模型和有关演化规律的SD仿真模拟结果,从政府部门、建筑企业和新生代建筑工人三个层面有针对性地提出了改善该群体工作幸福感的具体对策。研究成果丰富了新生代建筑工人工作幸福感形成机理与演化规律的相关理论体系,促进了工作幸福感理论在工程建设领域的应用与发展。另外,研究成果也可以为政府部门和广大建筑企业分析掌握新生代建筑工人工作幸福感的实际状况,进一步提高新生代建筑工人的工作幸福感提供借鉴与参考。本文共包括18幅图、24个表、178篇参考文献。