绩效考核在现代人力资源管理中显得越来越重要。在政府机关,随着传统的人事工作概念正在被现代的人力资源管理理念替代,公务员绩效考核也越来越受到各级领导的重视。建立符合市场经济和公共管理发展趋势的公务员绩效考核机制,已成为目前党委政府和理论界共同探讨的重要课题之一。公务员绩效考核,就是以考评公务员工作实绩为目标,通过构建科学合理的公务员绩效考核指标体系,运用当代先进的考核方法对机关公务员的工作绩效进行全面准确的考核测评。实施公务员绩效考核制度,不仅对提升公务员工作绩效大有裨益,而且对打造服务型政府具有重要的积极意义。在C市,政府绩效考核工作一直受到市委市政府主要领导的高度重视。尤其是C市对党政领导班子及成员的绩效考核一直走在全国的前列,为兄弟省市提供了很好的借鉴,得到了中央及各级地方政府的高度肯定和关注。近年来,C市商务局响应市委市政府的战略部署,开始着手在公务员全员绩效考核工作上推陈出新,大胆探索,力求有所建树,有所作为。本文以C市商务局公务员绩效考核工作作实证研究,首先在绪论部分阐述了选题的背景和研究的意义、内容和方法,并介绍了国内外公务员绩效考核发展及其研究现状；第二章对论文题目涉及的相关概念和理论作了界定；第三章着重介绍了C市商务局公务员绩效考核的现状；第四章分析了其考核工作中存在的问题以及问题的成因；第五章则本着力求创新的原则,有针对性的提出改进C市商务局公务员绩效考核工作的对策建议；第六章小结全文。