知识集成作为知识管理研究的一个重要领域,正在向着不同的深度和广度变化和发展。如何通过开展知识集成来提升自身的核心竞争力已成为每个企业都必须面临的挑战。对于软件开发团队来说,存在着不同类别。不同来源。不同功能的知识。只有实施知识集成,才能更好的利用这些知识,提高团队的工作效率。因此,本文拟对软件开发团队的知识集成能力进行相应的探索性研究,以丰富和完善知识集成的理论范畴与内容,并为软件开发团队的知识集成提供合理的结构框架和实践方法,具有一定的理论意义和实践意义。本文首先整理归纳知识集成的概念及软件开发团队的特点等理论知识,分阶段论述了软件开发中知识集成的内容。提出软件开发团队的知识集成能力的基本理论框架,指出软件开发团队的知识集成能力的内涵以及需要研究的问题,详细阐述知识集成能力的构成,并对内部的协同机理进行分析。其次,构建软件开发团队的知识集成能力影响因素模型并提出研究假设,依据问卷调查结果对量表信度和效度进行检验,再根据回归分析的结果完成假设检验和结果分析,并根据影响因素分析的结果提出知识集成能力的提升策略。然后建立软件开发团队知识集成能力的评价指标体系,利用综合赋权法对各级指标进行权重设定,结合灰色多层次方法建立评价模型。通过访谈调查得到的结果对具体实例进行介绍和分析,并利用评价模型对具体的实例进行评价。最后,根据评价指标体系中权重设定的结果和实例分析的结果,提出相应的软件开发团队的知识集成能力的提升策略。