党的十九大报告中提出了“乡村振兴”战略,作为党和政府在农村的基层执行者,村干部是实施乡村振兴战略的中坚力量。面对挑战,在强调村干部传统的“职责内”的工作业务能力的同时,也要注重“职责外”的工作行为(即周边绩效)的提升。南安,地处中国福建省东南沿海,其地形西高东低,所辖乡镇既有沿海的经济发达乡镇,也有位于山区的交通落后乡镇。在乡村课题的研究中具有很典型的代表意义。本文选取南安市村干部作为研究对象,通过问卷调查的形式了解南安市村干部周边绩效的现状,通过分析,发现目前南安市村干部队伍周边绩效实施总体较好,但也存在利他行为相对较少、服务奉献意识不强、积极主动态度不佳、公私区分界限不明、爱岗敬业精神较差等问题。再并以公共服务动机的视角分析其对村干部周边绩效的影响效应,并以此作为依据,提出提升村干部周边绩效的具体措施。文章共分三部分:第一部分为论文的基础部分。介绍本文研究的背景、相关概念和理论基础,并对本文的研究地区(南安市)和研究样本(南安市村干部)进行简要说明。第二部为分析部分。运用spss软件分析南安市村干部公共服务动机及周边绩效的现状,并针对两者的影响效应进行分析,研究南安市村干部公共服务动机对周边绩效的影响。第三部分为结论部分,提出提升南安市村干部周边绩效的具体对策并进行展望。