实现更高质量的经济发展以及更好、更高质量的就业,是当前全面深化改革,以及经济发展由高速增长转向高质量增长的背景环境下,我国目前所面临的重要问题。改革开放以来,我国经济发展呈现出东部、中部、西部地区发展不平衡的状况,经济发展相对滞后的西部地区就业形势十分严峻。多年来,中央和各地政府有关部门一直积极致力于解决西部地区的经济发展和就业问题,虽然取得了一定的成效,但随着改革的不断深入,协调西部地区经济发展和就业问题的妥善解决的任务仍然十分艰巨。因此,对西部地区劳动生产率发展与就业问题解决的深入研究就显得十分重要。因而本文从以下七个部分对西部地区劳动生产率与就业进行了深入分析。首先第一部分对本文选题的研究背景和意义、相关理论基础以及概念界定、文献梳理、研究思路做了简要阐述。第二部分对劳动生产率变动影响就业的作用机理以及劳动生产率的不同的就业效应进行了分析。第三部分分别对西部地区整体与三次产业的劳动生产率与相对劳动生产率的发展变化情况,西部地区整体以及三次产业就业发展变化情况进行了对比分析。第四部分对西部地区劳动生产率对就业的线性以及非线性效应进行了具体测算与分析,得到了劳动生产率对就业存在负向的线性效应,同时也存在会由负向转为正向的非线性效应。并通过门槛模型对西部地区三次产业劳动生产率的就业效应进行了进一步分析,发现劳动生产率的提高可以使资本深化的消极就业效应转变为积极效应,但同时会削弱工资水平的就业效应,综合来看,在长远发展中劳动生产率与就业的协同发展是可以实现的。第五部分对西部地区各产业劳动生产率与就业结构的情况进行了分析,并对劳动生产率变动对就业结构的静态影响与动态影响进行了分析,发现第一、二产业基本呈现负向效应,第三产业开始呈现正向效应,也进一步说明了劳动生产率与就业是有望实现协同发展的。第六部分对前文进行了总结并对西部地区目前劳动生产率与就业协同发展中存在的不协调等问题进行了分析。第七部分主要针对西部地区劳动生产率与就业协同发展的实现提出了加速提升西部地区技术水平,促进西部地区整体劳动生产率提高,实现西部地区经济加快整体发展,促进就业稳步增长;进一步推动产业结构升级,带动就业结构优化;充分开发利用资源禀赋优势等对策建议。