随着我国改革开放的不断深入,相应带来的就是我国市场经济体制的不断革新,但是在市场经济进入我国改革方案之前,我国所奉行的是计划经济体制,但是在该体制下的国有企业越来越不能适应社会的高速发展,为了完善企业优胜劣汰机制,优化企业资本结构,众多国产企业不得不进行内部体制的革新,这也是其革新的关键因素。企业在该过程中不仅对整个企业经济体制进行了革新,对企业内部的档案管理也随之进行了改革,同时在该过程中,创新档案管理机构也成为重点关注的环节。在企业经济体制改革中,对档案管理机制的改革应该加以重视,同时如何建立一个合理科学的机制已经成为企业档案管理人员应该加以关注的领域,从而进行相关研究,为机制的建设不断增添新的且科学的理论。企业破产属于企业改制的一种形式,在破产企业财产清算过程中,除了对人员,财产和物资的妥善处理外,破产企业档案的管理和转移也是不可忽视的重要内容。国有企业经济在市场经济中占据了主导地位,因此本文着重探讨国有破产企业档案中的问题并提出完善国有破产企业档案管理的建议。通过完善档案管理机构,不仅可以对国有企业职工的人事档案做到完整地保存,还能够在很大的程度上促进我国市场经济的进一步发展。在完善企业档案管理机构的过程中,对于国有企业破产过程中所产生的相关信息的保留也是该过程中关键的一节。破产过程中的国有企业所产生和移交的档案,不单纯是企业财富资源,而且还能为社会提供所需要的证据和信息,因此,加强对档案管理中心的建设和管理,提供档案利用服务,对企业的发展和社会的进步具有巨大的推动作用。论文分为七个部分。第一部分是绪论,主要包括研究背景、意义、国内外研究现状、研究方法以及研究思路;第二部分是相关概念界定,包括“国有破产企业”、“国有破产企业档案”、“档案管理”三个概念;第三部分是研究的理论基础与政策依据;第四部分是加强国有破产企业档案管理的必要性和可行性分析;第五部分,国有破产企业档案管理的现状及面临的主要问题;第六部分是结合调研情况针对第五部分的问题提出相应的解决建议;第七部分是结论。