高校作为培养人的殿堂,深刻影响着国民的思想厚度、文化素养与精神品质,其消极腐败现象对社会的影响极其恶劣,迫切需要强化高校廉政制度执行,整治消极腐败。本研究以组织生态为视角,分析显性组织生态环境和隐性组织生态环境对廉政制度运行的影响,通过构建高校廉政制度运行的组织生态平衡机制,为高校廉政制度运行提供有益环境。本研究共分为以下五部分进行论述:第一部分系统介绍了本研究的背景、意义、方法、国内外研究现状及其评述,以此确定高校廉政制度运行的组织生态平衡机制研究的基本思路和框架。第二部分主要对高校廉政制度运行的组织生态分析进行理论论证。首先对所涉及到的基本概念,如制度、廉政制度、高校廉政制度运行、生态、高校组织生态、组织生态平衡机制等内涵进行了必要的阐释,然后对高校廉政制度的组织生态分析之必要性进行了论述。第三部分主要分析高校廉政制度运行的组织生态环境,对显性和隐性组织生态环境的组成要素:组织结构、管理模式、激励机制、认知观念、管理风格、组织文化进行具体分析,提出了决定廉政制度运行效果的三种组织生态状态:失衡状态、“过渡状态”、平衡状态。在此基础上,本研究提出了理论假设:“假设高校组织生态处于平衡状态,则信息和能量的输入与输出相对稳定,廉政制度在高校中能够顺利实施。”第四部分主要通过问卷调查分析高校廉政制度的建设和运行现状,发现我国高校廉政建设在制度建设和执行方面均有提高,但在组织结构、监督体系、问责力度、组织文化等方面还存在问题,阻碍了廉政制度执行效果。说明高校组织与廉政制度之间互融共生的平衡状态还未形成,正处于“过渡状态”。基于此,本研究提出了问题改善难度模型,为高校廉政制度运行的组织生态平衡机制构建提供参考。第五部分主要从廉政制度维度、显性组织生态环境维度、隐性组织生态环境维度提出了高校廉政制度运行的组织生态平衡机制,如制度预设机制、配套机制、沟通合作机制、监督机制、问责机制、考核评价机制、协同进化机制、组织再造机制。