国家物资储备部门成立于二十世纪五十年代,无论是部门的组织设计还是结构布局都受到当时准备“打大仗”的战略思想和前苏联计划经济模式的影响。进入二十一世纪,面对国际政治经济形势的深刻变化,如何不断地适应外部环境的变化,如何更好地为国家经济建设服务,已成为国家物资储备事业生存和发展的重要课题。国家物资储备在50多年的发展历程中积累了许多优秀的物质和精神财富。面对新的形势和任务,加快储备文化建设,塑造适合外部环境变化和国家物资储备改革发展需要的储备文化,势在必行,迫在眉睫。本文研究的问题是储备文化建设。作为政府组织的一种文化建设,我们发现“组织文化”这一概念的出现和兴起和人类社会、经济、技术的发展息息相关、密不可分,其中管理理论的发展贯穿始终。我们借鉴和运用管理学、组织行为学、公共关系(学)、公共行政(学)的研究成果和基础理论,对国家物资储备的组织和组织文化特征进行了定位、分析、和诊断。确定了储备文化建设的指导思想、主要内容、和方法。并重点提出储备文化理念建设的原则、取向、模型、内容,制定储备文化建设的战略和实施方案。以期为国家物资储备文化建设提供一套较为完整和系统的操作方法和思路,促进国家物资储备事业的发展,为我国政府组织文化的建设提供一些借鉴。