大学生的就业问不仅关系着我国经济的发展,更影响着社会的稳定和人民的长治久安。近年来,随着我国产业结构的不断调整和高校教育体制改革的逐步深入,高校的招生规模也不断的扩大,这就导致了每年毕业生数量的飞速上涨,大学生就业压力也因此持续走高。而当前,我国正处于一个经济发展新常态的关键时期,企业用工有限,政府机构不断合并、简编,事业单位编制从严控制,而民营企业发展相对缓慢,这些因素都进一步加剧大学生就业的难度。再加之,内蒙古自治区因其特殊的区位劣势,经济发展相对滞后,以及特殊的政治、经济、文化和社会环境,造成内蒙古地区大学生就业问题尤为突出,内蒙古属于我国民族自治地区,有其民族地区的特殊性,这一地区的就业问题还关乎民族团结与社会和谐稳定,因此,必须引起高度重视。本研究依据制度非均衡理论、人力资本理论以及新公共管理理论等多种相关理论,从政府政策的角度出发,论述政府的相关政策的制定和执行,在内蒙古地区大学生就业问题的解决过程中,所起到的重要作用。通过运用描述法、社会调查法及定性与定量相结合方法等研究方法的调查研究,针对内蒙古地区大学生就业实际,进行深入系统的研究。首先,明晰了内蒙古地区大学生就业基本现状,以及政府现有就业政策情况的基本现状;其次,指出了内蒙古地区现有大学生就业政策的内容以及制定和执行等方面存在的问题;最后,根据现阶段内蒙古自治区大学生就业政策情况及其存在的不足,提出了相对应的优化就业政策的对策。这对内蒙古地区大学生找寻影响就业的因素、就业政策制定以及今后就业政策的发展具有一定的理论意义和现实价值。