随着管理理论与实践的发展，越来越多的企业认识到企业文化在竞争中的重要性。然而现实中大多数企业都面临这样的尴尬处境——即使企业很重视企业文化建设，在实践中也难以取得理想有效的效果。追究原因，大多失败的企业都没有从企业自身出发，没有考虑企业本身现有的文化特征，缺乏对自身文化的测评，将文化建设仅仅停留在生搬硬套的机械模仿优秀企业的口号文化、形象文化等层面上。　　 本文认为企业文化如同企业的性格。人的性格决定命运，企业文化同样决定企业的命运。要想真正的改变命运，必须首先要对自身现存性格深入分析，发现现有性格的缺陷，再针对性的提出改正目标。因此，建立一种适合本国国情的企业文化测评模型十分必要。通过该模型，对企业现有组织文化进行系统分析和综合评价，对于企业科学地认识自身的组织文化状态，加强企业文化建设，建立优秀的企业文化具有重要的理论意义和实践意义。而不同以往抽象的定性研究，对企业文化进行的定量化测评研究，则为企业文化建设提供了更实际、操作性更强的实用工具，成为新世纪企业文化研究的发展趋势，也成为企业界关心的实务性课题。本文旨在通过对国外企业文化定量研究的主要研究成果基础上，结合中国特有的社会传统文化背景，试探性的改良设计出一个具有中国文化特色的企业文化定量测评模型。