《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》以及国家国民经济与社会发展“十二五”规划建议稿,都把人才资源的开发与利用当作国家的战略任务。人才资源渐渐成为了区域经济与社会发展的第一资源。在我国东西部发展区域不平衡的现实情况下,加快西部地区人才资源开发是提升西部经济社会发展速度,缩小区域发展差距的根本方法。在新公共管理理论与公共服务型政府建设的影响下,政府部门人才资源开发的必要性和重要性更加凸显。因此,如何有效开发政府部门人才资源成为我国政府建设的核心问题。当前,我国西部地区政府部门人才资源开发机遇与挑战并存。人才缺失是目前我国西部地区面临的普遍问题,研究西部地区政府部门人才资源缺失与开发具有重要的理论与现实意义。本文运用实证与规范、静态与动态以及定性定量分析相结合的研究方法对我国西部地区政府部门人才资源缺失与开发现状及其特点作了深入分析,并从实际情况出发探讨了我国西部地区人才资源开发的对策建议,试图为实际操作提供一定切实可行的方案。本文首先简述了研究的背景与意义、研究方法以及研究的重点与难点;其次对人才及人才资源、政府部门人才资源及西部地区等相关概念进行了界定,并从人才开发与管理理论、人力资本与经济增长理论、新公共管理与政府建设等角度进行文献资料的借鉴与综述,确定了理论研究的边界;再次,对西部地区政府部门人才资源状况与特征进行了描述,并深入分析了人才资源缺失的原因;最后,依据现状与原因分析结果,提出了我国西部地区政府部门人才资源开发的对策建议,并对西部地区政府部门人才资源开发与利用进行了总结与展望。