在我国社会老龄化问题逐渐严重,社会劳动力供给逐渐减小,人口替代率不足以支撑未来我国经济可持续发展的情况下,国家制定了鼓励生育的二孩政策。但是二孩政策的制定加剧了就业市场中的女性就业歧视问题,女性生育与就业之间的矛盾再次引起了社会的关注。本文以北京市29-49年龄段已婚女性为研究对象,通过调查问卷的方式对二孩政策对女性就业产生的影响进行研究。调查的分析结果表明国家二孩政策对于女性就业的影响来自三个方面,失业风险、工资水平下降和职业晋升受阻。同时,二孩政策还会影响女性在劳动力市场中的劳动供给,有相当一部分女性表示在生育二孩以后自己会回归家庭,因此,二孩政策会导致劳动力市场供给的下降。接下来,通过logistic模型对二孩政策影响女性工资水平、职业晋升和劳动供给进行实证检验,结果表明二孩政策对于北京市女性的就业会产生显著的负面影响。同时,实证结果还显示女性的工作职位、工作单位性质、学历都会对二孩政策对女性就业产生的负面影响产生一定的缓解作用。最后,本文认为要解决二孩政策对女性就业产生的负面影响必须通过政府、企业和个人三方共同努力,并从政府、企业和个人三个维度提出解决女性就业问题的对策。