国内商业银行历经几十年发展已是我国金融体系中的重要组成部分之一,也是我国系统性风险的主要来源之一。随着银行公司治理理论机制和实证研究的开拓,学术界普遍认识到完善的内部治理机制对于提高银行风险抵御能力的重要性。基于此,本文从银行家社会背景特征层面出发,依托高层梯队理论和社会心理学理论,研究银行家社会背景特征与银行风险管控能力的关系。本文选取2013-2017年68家商业银行作为样本,通过搜集银行董事以及高管的背景特征信息,对数据进行处理后,先进行BP-LM检验和Hausman检验确定模型的回归方法。其次,通过固定效应回归,对所得结果进行实证分析。最后,采取替换解释变量的方法进行稳健性检验。基于实证结果,本文得出以下结论:第一,性别特征方面,银行董事会和管理层中女性比例愈高,银行承担的风险愈小;第二,年龄特征方面,银行董事和高管团队的平均年龄与银行风险承担均存在倒U型关系,其中年龄的拐点效应分别为48岁和44岁;第三,学历特征方面,获取更高学历的银行家具备的风险管控能力更强。基于上述实证结论,本文提出以下建议:第一,重视银行业中女性新生力量的发展并弱化由性别引致的社会偏见;第二,改善银行内部人才培养机制,优化银行董事会和高管团队年龄层次;第三,银行家的学历水平在业内应受到重视,同时银行应鼓励从业人员的再深造。