在我国全面推进县级融媒体中心建设的当下,人才队伍作为推进县级媒体融合改革、实现转型发展的重要依靠力量,重要性更加突出。然而,一直以来,由于管理理念、体制机制等束缚,使得县级媒体人才队伍管理滞后于发展需要。县级融媒体中心建设后,发展弊病并没有得到有效改善,制约着融合发展进程。要抓住改革发展的重大机遇,加强人才队伍建设已成为刻不容缓的课题。本文主要采用文献分析法、调查问卷法、访谈法等研究方法进行研究,基于453份县级融媒体中心从业人员调查问卷,以及对全国部分县级融媒体中心从业人员的深度访谈,梳理和总结了当前我国县级融媒体中心人才队伍建设的情况。分析存在的主要问题,主要表现在人才队伍与融媒体发展适配性不强、人才队伍管理方式落后、人才队伍难以深度融合等方面,影响着县级融媒体中心推进进程和融合质量。究其原因,主要是因为人才队伍发展缺乏规划,僵化的管理体制难以变革,没有重视人才在推进媒体融合发展中的作用。习近平总书记指出:“媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势。”要加快推进县级融媒体中心建设,必须高度重视人才队伍建设。据此作者提出,要从补充县级融媒体发展亟需人才、提升现有人才“全媒”素养、储备和引进专业人才等方面,不断增强人才队伍与县级融媒体发展的适配性;要树立人力资本管理理念,重视人才的开发和投资、建立科学的人才队伍管理制度、营造激发人才创造力的工作环境;要树立融合发展的顶层思维、构建有利于融合共事的内部机制、打造以“融合”为灵魂的组织文化,促进人才队伍深度融合,从而促进县级融媒体中心高质量发展。本文的研究,以期从人才队伍建设的角度,对我国正在全面推进的县级融媒体中心建设提供参考。