中小板市场中大部分为新上市的公司，其扩展股本愿望强烈，大规模的股本扩张导致上市公司非效率投资增长，在公司业绩面临下滑的情形下，高管薪酬却大幅增加，这些不科学的薪酬补偿机制直接影响公司治理，使公司缺乏稳定的业绩提升能力。在本文中，针对高管薪酬对公司绩效的影响问题，通过中小板上市公司财务报表数据，发现近年来各个中小板上市公司出现明显的业绩差异、高管薪酬与公司的业绩不能合理挂钩等问题，本文提出了针对性建议以完善上市公司，有利于健全中小板上市公司高管薪酬机制，提升公司治理情况，促进公司经营业绩的稳步提升。本文增加了高管持股比例这一指标代表高管薪酬水平，使得高管薪酬水平更加符合实际情况，而此前的研究文献由于非货币性高管薪酬往往不易获得，难以计量，多是仅仅将高管货币性薪金代表高管薪酬进行研究，忽视了非货币性因素。此外，从目前的研究来看，很少有学者利用中小板上市公司样本数据来研究高管薪酬对公司绩效的影响，本文的研究扩充了这一研究领域。本文首先通过委托代理理论和人力资本理论分析了高管货币性薪金与公司绩效的基本理论，通过激励理论分析了高管持股与公司绩效的基本理论，并提出高管货币性薪金、高管持股比例分别和公司绩效正相关两个研究假设。其次分析我国中小板上市公司高管薪酬和公司绩效情况，并与主板公司进行对比。最后通过描述性统计得出我国中小板上市公司高管薪酬水平和公司绩效水平逐年增加。净资产收益率和托宾Q值分别作为公司绩效指标，使用相同设计模型进行验证的结论基本一致，可以相互佐证，但高管薪酬各指标和公司绩效的正相关程度存在差异，如下所示：(1)高管货币性薪金和公司绩效显著正相关。(2)高管持股比例和公司绩效正相关，但并不显著。这些结论都验证了本文提出的研究假设。利用以上资本市场数据的实证检验，针对中小板上市公司存在的问题，本文提出了建立职业经理人市场、完善薪酬激励机制、加强内外部监管机制的对策，为公司治理体制改革提供建议，从而有助于中小板上市公司继续稳定发展。