市场经济中最稀缺的资源是企业家,企业家的发挥取决于其人力资本存量的多少,而全面准确地认识企业家人力资本又是探讨其价值的先决条件。因此,企业能否健康向前发展,取决于是否有一支高素质高能力的企业家队伍。而建立企业家队伍的关键在于企业家人力资本水平的高低,企业家人力资本是决定企业绩效的最重要因素。企业家人力资本理论是经济学较为前沿的研究领域,它处于企业理论、人力资本理论和企业家理论的交汇处。本文以企业家人力资本与企业绩效关系为研究对象,主要做了以下工作:一、界定了企业家人力资本,将企业家人力资本划分为生产性人力资本、交易性人力资本和激励性人力资本三种形式,对与企业家人力资本密切相关的积累、获得和市场化配置问题进行了研究。二、在此理论基础上,通过对企业家人力资本、企业治理机制、企业资源禀赋等影响因素的分析,构建了企业家人力资本与企业绩效关系模型。指出在模型的众多因素中,企业家人力资本居于中心位置,对企业绩效起着决定性的作用。三、通过详细分析生产性人力资本、交易性人力资本和激励性人力资本各自与企业绩效的关系,进一步阐述了企业家人力资本在企业绩效诸影响因素中的核心地位。四、最后借助模糊数学,利用指标分析法建立了企业家绩效评价模型,为企业家绩效考核提供了方法依据。