中国-东盟自由贸易区的加快建设使北部湾经济区在较短时间内实现了经济的飞速发展,从而带动了该区域对人才需求的持续增长。广西北部湾经济区拥有不可多得的叠加优势和得天独厚的资源条件,而人才则是这些优势和条件得以最大化发挥的基础。开展人才战略的是实现广西北部湾经济区经济与社会发展战略的重要基础之一,也是推动广西北部湾经济区经济高速发展的前提条件。目前广西北部湾经济区正处于一边是千载难逢的历史性发展机遇,而另一边则是人才严重缺乏的“尴尬”境地,实施广西北部湾经济区人才战略势在必行。　　本文从文献研究入手,对广西北部湾经济区当前面临的主要形势进行了简要分析,并针对人力资源和人才资源的概念及特征进行了描述和区分,总结了前人在关于人才各个方面的研究成果,主要分为人力资本理论、人力资源开发理论、人才流动理论。通过查找国内发达地区实施人才战略的成功案例,对其成功经验进行了科学总结。利用广西地区实际公布的统计数据,结合实地调研资料,对整个广西地区人力资源的总体情况进行分析;根据调研和专家访谈收集到的资料,运用SWOT分析方法对广西北部湾经济区实施人才战略的内部优势、内部劣势、外部机遇、外部威胁进行总体概括性的分析,并列出主要影响因素指标。根据收回的问卷,运用层次分析法、内部因素评价矩阵、外部因素评价矩阵以及定量战略计划矩阵对SWOT分析的各个影响因素给予不同权重进行战略筛选,并最终确定了采取劣势-机遇(WO)战略。最后,以上述的一系列分析为基础,对广西北部湾经济区人才战略进行了总体规划,其中以人才发展的基本辅助战略为核心,分别从人才引进战略、人才开发战略、人才配置战略三个方面提出了实施广西北部湾经济区人才战略的战略规划建议。