股权激励是一种合理有效的激励员工的方式,被激励员工可以获得公司股份,并且被激励员工对于企业的风险和利润都必须同时承担或享有,这样可以促使企业与员工达到共赢。而提到家电行业,我们首先想到的就是其激烈的市场竞争,走入商场,各大品牌的产品琳琅满目,家电行业产品同质化现象较为严重,如今,整个家电行业已经转向了对创新等综合实力多方面的竞争,而不仅仅局限于扩大规模等单一方面。为了留住能力强的经营管理核心人员、为了维持住高效稳定的研发项目组,我国家电行业的上市公司,最早于2005年开始推出股权激励计划至今。论文在参考国内外已有文献资料,站在前人研究成果基础上,对我国家电行业的上市公司,利用了描述性统计分析的方法,从行业概况层面,对这62家公司实施的股权激励情况汇总,并进行了简要分析。为了进一步探究企业股权激励的实施效果,本文选取九阳股份与苏泊尔进行对比分析,从公司背景、股权激励实施动机以及二者股权激励方案设计进行对比,同时对九阳股份与苏泊尔股权激励实施前后从市场反应、代理成本是否降低、企业盈利能力、营运能力等方面是否显著变化,进行了有关股权激励实施效果的全方位对比分析。最后对股权激励的要素设计从企业、行业、国家政策方面提出了建议。研究发现:公司董事会结构不同,公司背景性质不同,这对股权激励的最终实施效果会造成影响,股权集中于第一大股东,容易出现一言堂以及内部人控制情况;民营企业与外资企业在股权激励动机方面存在差异,会影响股权激励方案设计,并最终影响其实施效果。九阳股份与苏泊尔股权激励实施对企业盈利能力等方面具有正向的促进效果,但是缺少长期激励性;与股权激励方案设计相关的一系列要素,对股权激励结果的好坏起到至关重要的作用,诸如设置的股权激励行权条件是否科学合理以及推出时机是否恰当等,被激励对象的选择倾向以及设置的行权解锁条件是否有意义等因素也都会影响到企业的股权激励实施效果。