习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国特色社会主义已进入新时代，并就完善国有资产管理体制、深化国有企业改革作出了新部署。立足新时代新方位，国有企业正从跨越式发展追赶者，成为与国际先进企业同台竞争的并行者，而且在很多领域和行业已经成为领跑者。国有企业发展是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的生动体现。
　　中国共产主义青年团作为中国共产党的助手和后备军，在新方位上承担十分重要的任务。面对国有企业改革攻坚的新形势，社会内外部环境、经济体制、政治体制等各方面发生的巨大变化，随着互联网时代的到来，国有企业中共青团领导下的青年群体无论是思想意识、行为方式，还是社会参与、组织形态等都呈现出多元化趋势，这给传统的共青团组织、凝聚、服务青年带来巨大的压力和挑战。鉴于此，本研究探索了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径。
　　本研究采用文献研究、问卷调查、案例研究等研究方法，以上海国有企业A公司为例，从共青团组织参与青年员工人才培养的现状、问题入手，发现国有企业共青团组织参与青年员工培养存在以下问题(1)共青团组织职能意识淡薄，(2)基层团组织工作主动性不足，(3)共青团服务青年发展方式创新不足，(4)共青团工作与企业党政、业务部门缺乏有效协调配合。分析出其背后原因(1)新环境下青年需求状况呈现多样性，(2)团干部的能力素质参差不齐，(3)缺乏多角度、多方位“党建带团建”方式方法，(4)团员青年教育培训未被纳入绩效管理并缺乏持续性。本研究基于马斯洛需求层次理论和协同治理理论，提出了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的五个路径：(1)深入解析国企改革发展形势任务，加强新时期共青团职能再认识。(2)加强与青年紧密联系，强化团干部责任感与使命感。(3)创新多元化青年服务载体，增强团组织自我革新能力。(4)坚持与企业党政沟通，获取上级资源和支持。(5)增强与业务部门交流协作，全方位搭建青年成长平台，为国有企业共青团组织服务青年、培养青年人才提供借鉴。
　　本研究为上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养提供了样本，也为进一步提升共青团工作职能提供了一定的启示。