基于两级考核体系的集团下属企业经营者年薪制研究

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论文以发展高科技产业为目标的新生体—中实易通集团为研究对象,探索了通过年薪制建立科学的经营者激励与约束机制的问题。在规范研究与实证研究过程中,设计了企业集团下属企业经营者年薪制方案,并成功地付诸实践。本文对经营者激励理论、货币报酬激励理论进行了研究,提出了经营者货币报酬模式设计的基本框架。利用解释结构模型、SWOT分析法,并通过实际调查,对中实易通集团的发展状况进行了剖析。基于此,设计了基于两级考核体系的下属企业经营者年薪制方案。最后,通过分析研究成果的实践情况,提出了将在引入经营者实际股权投资、控制在职消费、加强经理人市场建设等完善年薪制的思路。
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