农业经济增长、农村社会发展不再仅仅依靠土地和物质要素的投入,复杂劳动具有较高经济价值的观点逐渐被认同。人力资本的价值得到越来越多的重视,各国都在采取多种优惠政策吸引高素质的劳动力来服务本国经济。研究农村人力资本将有助于了解农村经济发展中人力资本投入现状；对各省市农村人力资本投资、存量和流量的估算,有助于深入掌握各省市农村人力资本水平的状况,为进一步解释地区农村经济发展差异提供支持。同时,研究农村人力资本流量的影响因素,探寻地区间农村人力资本流量的差异,亦将有助于引导农村人力资本的合理调配。本研究分析农村人力资本的现状,探寻农村人力资本的特征,估算农村人力资本投资、存量和流量的水平,研究影响农村人力资本流量的因素,描述农村劳动力就业的现状,探讨人力资本对农村劳动力就业的影响。研究结论对提高农村人力资本水平,促进我国农村人力资源开发有一定的意义。因此,本研究的内容主要包括以下五个部分：第一部分,研究设计及理论基础。对应本研究的第一、二章。第一章首先说明了研究背景、研究意义,其次介绍了研究目标、研究的主要内容、研究方法、数据来源、主要的分析框架和技术路线。第二章首先对本研究所使用的一些基本概念包括人力资本、农村人力资本、农村人力资本投资、农村人力资本存量和农村人力资本流量、农村劳动力流动进行界定。之后说明了本研究的理论基础及文献综述,分别就人力资本理论、人力资本估算理论、人力资本投资理论、人力资本投资决策理论,及国内外现有研究成果进行综述,为本研究的研究提供了指导与借鉴。第二部分,农村人力资本现状及特征分析,对应本研究的第三章。本部分从探讨农村人力资本的现状入手,分析农村人力资本发展环境。从宏观数据看,我国农村劳动力数、农业从业人员数下降,农业科研经费增长,农林牧渔业生产率提高,乡镇社会服务机构数量减少,农村中小学数量、在校生人数都有明显下降趋势,农村劳动力文化程度逐年上升,农村居民家庭整劳动力数量呈波动态势,从走势看,未来第一产业就业人数还将继续减少。不同区域农村人力资本在行业间的分布情况有所差异,但整体来看,主要还是分布在制造业和建筑业。研究表明,农村人力资本除了具备依附性、长期性和收益递增性外,还具备处分、占有、使用和收益分属不同主体,分布在不同行业、且分层流动,被获得较高的工资报酬的地区或行业所吸引,投向受非经济因素的影响,单向性、可持续性和溢出性等特征。第三部分,农村人力资本估算模型及计量分析,对应本研究的第四章。讨论农村人力资本的估算方法,明确估算中各项指标的处理方式和数据来源,确立农村人力资本存量和流量模型。计算以1995年为基期的教育投资价格指数、医疗保健价格指数和农村人力资本投资额,运用永续盘存法估算了农村人力资本存量,利用农村人力资本存量模型,推导出农村人力资本流量的计算方法。比较农村人力资本投资水平和结构发现,投资水平比较高的省市区域集中度明显,与政府、社会部分投资相比,个人投资部分较多的省市其人力资本投资总额也较大,农村人口数对人力资本投资总额的影响相对较弱,所以在实践中,增加农村个人人力资本投入对整体人力资本投资水平的提高有一定作用。比较农村人力资本存量水平及特征发现其整体的趋势与人力资本投资量的脉络相似。各省市农村人力资本流量普遍增长的且增速平稳,农村人力资本流量的变化情况和农村劳动力流动的趋势相似,有反复变化的特征。第四部分,农村人力资本流量影响因素分析,对应第五章内容。研究发现各省市的农村人力资本投资利用效率比较相近,农村人力资本存量较高的几大省市投资效率较高,比较农村人力资本存量与流量发现两者呈同步变化的趋势。运用省际数据,深入研究农村人力资本流量的影响因素,选取各省农村固定资产投资额、农村社会救济费、农村居民报酬性收入和经营性收入等指标,对数据进行单位根检验,同根单位根检验LLC(Levin-Lin-Chu)检验和不同根单位根检验ADF-Fisher检验,验证数据的平稳性,通过Hausman检验,确定固定效用模型的适用性,确立模型的形式。研究发现,农村固定资产投资额对农村人力资本流量呈正的影响,社会救济费用对农村人力资本流量产生负的影响,政府对农村社会发展的支持和投入对农村人力资本流量有较大的影响,劳动者报酬收入与农村人力资本流量呈显著相关,农村人力资本被较高的工资收入所吸引,经济因素是影响农村人力资本流量的重要方向标。从农村家庭经营纯收入对农村人力资本流量的影响看,家庭经营纯收入的增加,会带来农村人力资本流量的变化,因此发展农业,提高农业生产经营水平,增加农业收入,对农村人力资本的吸引作用不可忽视。第五部分,人力资本对农村劳动力就业影响分析,对应本研究的第六章。对农村劳动力就业的现状研究发现,农村劳动力的受教育年限普遍偏低,初中学历者较多,大多数的农村劳动力对于农业生产技能还是驾轻就熟的,其他能熟练掌握工业生产技能、建筑业技能和餐饮及服务业技能的比例较平均,相比较而言,都不如农业生产技能熟练。农村劳动力就业的方式多为受雇,主要以体力劳动为主,从事的行业层次较低,缺乏创业所需的技能和资金基础。农村劳动力接受现代化信息的能力还较弱,政府在农村劳动力就业中的引导不够。农村劳动力在外就业期间的花费与收入是呈一定比例的,普遍能够维持生活,有一定的结余。大部分用人单位并未按照国家的相关政策与农村劳动力签订劳动合同,未给予相应的福利待遇,没有重视岗位培训的重要性。收入是农村劳动力变换工作的重要原因。运用层次分析法建立农村劳动力就业影响因素递阶层次结构图,依此探讨人力资本水平对劳动力就业的影响,研究发现：年龄轻又具有工作经验的劳动力更容易就业：已婚劳动力的比未婚劳动力更容易就业；受教育水平越高,就业能力越强；对目前工作的满意度高就业能力表现出来的就强,就业的持续性越强。第六部分,结论与政策建议,对应本研究的第七章。在前文研究的基础上,提出政策建议。首先,发挥政府作用,完善政府职能。加强农村农业的补贴,吸引高素质农村劳动力回乡就业创业；完善就业法律法规建设,创造良好的就业环境。其次,搭建就业平台,帮助农村劳动力就业。构建个性化的职业发展服务平台;加强就业信息平台建设。第三,构建农村劳动力教育培训体系,提高农村人力资本水平。丰富教育培训办学形式,鼓励社会力量参与办学；更新教育培训内容,提升教育培养层次；完善教育培训配套设备,加强师资建设；合理布局机构,健全监督管理机制。最后,引导农村劳动力创业,实现农村人力资本增值。