伦理型领导,是继变革型领导之后,西方领导学出现的又一研究热点。目前有关伦理型领导的研究多定位于西方商业背景下讨论,缺乏在中国文化背景下深入研究,特别是缺乏在政府组织领域的探讨。本文立足于中国政府组织文化背景,在伦理型领导相关理论和文献研究基础上,采用定性与定量相结合的方法,结合SPSS17.0和AMOS7.0统计软件的应用,对政府组织背景下的伦理型领导结构、有效性以及在人口统计学变量上的差异性进行了系统研究。研究内容主要包括三方面：(1)编制政府组织背景下的伦理型领导量表,并对其结构进行探究。样本主要来自于南昌大学MPA和江西财经大学MBA学员中的公务员。对研究数据分别进行了探索性因素分析、验证性因素分析、信度分析与效度分析。最终形成具有较高信度和效度的伦理型领导量表,并得出伦理型领导的二因素结构——伦理特质和道德管理。(2)验证了政府组织背景下伦理型领导的有效性,并对其作用机制进行了探讨。选用领导满意度、额外努力和服务满意度作为领导有效性的校标变量,采用第一部分研究得到的领导量表,选取江西省某县的三个政府服务单位(200名公务员)作为调查对象。对数据进行了描述性统计分析、相关分析和回归分析。结果表明,伦理型领导对领导满意度、额外努力和服务满意度存在着积极的预测作用；领导满意度在伦理型领导与额外努力之间存在着完全中介作用；领导满意度、额外努力在伦理型领导与服务满意度之间存在着部分中介作用。(3)选用第二部分研究的数据样本,对伦理型领导两维度分别进行了性别、年龄、婚姻状况、最高学历和工作职级的差异性分析。结果表明,伦理型领导在性别和婚姻2个变量上不存在显著差异；在年龄、最高学历和工作职级3个变量上存在显著差异；年龄越高、学历越高、工作职级越高,所呈现的伦理型领导指数越高。最后,对本文研究成果进行总结,并就现实情况提出几点管理建议；提出本研究中的不足及在未来研究中须注意的问题。