在现代企业制度下,公司的所有权和经营权分离,委托人和代理人的利益不一致。如何通过制度安排和设计来监督、约束和激励代理人,使委托人和代理人的目标函数趋于一致是公司治理研究的中心课题,而激励问题又是重中之重。自2007年底爆发金融危机以来,国内外各政府加强了对高管人员货币薪酬管制。货币薪酬、在职消费与高管人员激励三者之间密切相关。因此,对高管人员在职消费激励研究具有重要意义。　　 本文分为五个部分。第一个部分为前言,阐述本文研究的背景、目的和意义,介绍在职消费激励国内外研究现状并做评述以及本文的研究方法;第二部分为本文的理论基础部分,界定了文章中的基本概念,回顾了与高管人员激励相关的委托-代理理论、人力资本理论、需要层次理论和公平理论,并分析了以上四种理论在高管人员激励中的应用;第三部分为四川上市公司高管人员在职消费激励现状的统计描述,介绍了文章的理论框架、数据来源和样本选取,深入分析了四川上市公司高管人员在职消费现状、存在的主要问题及原因;第四部分为四川上市公司高管人员在职消费激励与公司绩效的实证分析,选取2009年31家四川上市公司财务报表的数据实证分析在职消费、货币薪酬、薪酬结构、监管力度、公司规模、高管持股、所有制与上市公司业绩间的相关关系;第五部分,在实证分析的基础上,针对四川上市公司高管人员在职消费激励方面存在的主要问题,提出对策和建议。