【摘 要】
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该文以人力资源管理理论,特别是劳动监察等理论为基础,在分析特区劳动监察管理现状和存在的问题,并借鉴发达国家和地区劳动监察管理经验的同时,探讨特区劳动监察管理应遵循的
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该文以人力资源管理理论,特别是劳动监察等理论为基础,在分析特区劳动监察管理现状和存在的问题,并借鉴发达国家和地区劳动监察管理经验的同时,探讨特区劳动监察管理应遵循的基本原则.这些原则包括,洋为中用原则,劳动监察管理法制化原则,社会化服务原则.并根据这些原则为基础,针对特区劳动监察存在的问题,我们构建了一个既适用于市场经济发展需要,又符合特区实际情况的,具有创新性的劳动监察管理体系.这种体系的运作模式就是:政府宏观监控,社会中介服务,工会组织监督,企业自主管理.该文的创新之处在于,提出了劳动监察管理的社会中介服务,把政府的宏观监控与企业的微观管理有机地联系起来,强化了工会组织在企业内部和外部的监督管理职能.因此,劳动监察管理体系在这种模式下不仅对于政府如何做好劳动监察工作,最大限度地保护劳动者具有指导意义,也有助于企业对人力资源的有效管理.
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