当前我国处于经济转型、改变发展模式的重要时期,实施创新发展战略,培育创新型企业,系统提升各类主体创新能力,有效促进了我国市场经济的可持续性增长。坚持创新驱动的实质是人才驱动,在现代企业中,创新战略的决策权掌握在高管团队的手中,因此落实以人为本,尊重创新创造的价值,激发高级管理人的积极性和创造性,有利于企业创新绩效的提升。基于以上背景,本文研究了高管薪酬激励对企业创新绩效的影响,并从政治关联的视角考察了两者关系。本文通过对现有相关文献的整理归纳,基于委托代理理论、人力资本理论梳理了高管薪酬激励与创新绩效的逻辑关系;基于高阶理论和社会资本理论,分析了政治关联在高管薪酬与创新绩效间的调节路径,并提出了相应的假设。本文将高管薪酬划分为货币薪酬、在职消费、股权薪酬三种不同的薪酬激励模式,将政治关联分为有无政治关联、中央与地方政治关联,研究政治关联在高管薪酬与企业创新绩效间的影响。本文以2010-2017年A股制造业上市公司为研究样本,围绕研究内容进行平衡面板数据模型的回归检验以及稳健性检验,对研究假设进行验证,此外,在进一步研究中将创新绩效产出区分为探索型创新和开发型创新,探讨了高管薪酬对不同类型创新绩效产出的影响程度、以及产权性质在高管薪酬与创新绩效间的调节效应。研究结果发现:第一,高管货币薪酬、在职消费、股权薪酬均对企业创新绩效具有正向影响;第二,政治关联在高管货币薪酬与创新绩效间起调节效应,只有地方政治关联才能加强高管货币薪酬对创新绩效的正向影响;第三,与国有企业相比,非国有企业中高管薪酬与创新绩效的正向关系得到加强。本文依据研究的结果得出结论,分析其产生的原因,并从企业和政府两个方面提出政策建议:企业内部要重视高管薪酬激励制度,合理制定高管薪酬激励制度,将短期激励与中长期激励相结合,提高高管进行创新活动的积极性和有效性,同时要充分利用外部政治关联这一社会资本,科学高效地开展创新性活动,切实推进企业创新投资决策的落实;政府应加快完善创新相关法律法规、金融体系等正式制度的建设,规范地方创新资源的配置,加强对民营企业创新资源投入的政策支持,保证创新资源的合理配置。