员工建言行为的积极效应和价值已经得到普遍的认同,现有研究也从员工个人特质、领导风格、组织情境等多种因素对其展开了丰富的探讨。团队逐渐成为工作开展的一种重要形式,众多80、90后员工逐渐担任起团队的领导。但有研究人格特质的学者通过元分析发现,千禧一代(80后)的自恋程度明显高于上一代的自恋水平,这意味着组织中承担领导角色的80后和90后出现自恋型领导的可能性更高。由于领导者在一个团队中的作用极其重要,关系到团队的成长与发展,因此研究自恋型领导与员工建言行为之间的关系对管理实践具有重要意义。在对自恋型领导与员工建言行为的相关理论与实证进行总结回顾的基础上,将心理授权作为中介变量,同时引入团队信任这一调节变量,构建自恋型领导与员工建言行为的关系模型。通过回收来自68个团体的256份样本数据进行实证分析,运用SPSS22.0数据统计软件和Mplus7.0数据分析软件构建多层次线性模型对假设与模型进行验证。数据分析结果显示:自恋型领导对建言行为有负向影响。心理授权对自恋型领导与建言行为之间的关系起到中介作用。团队信任调节了心理授权对自恋型领导与员工建言行为之间关系的中介作用,这一中介作用对拥有高团队信任的员工影响相对较弱,而对于拥有低团队信任的员工影响相对较强。本研究有助于了解自恋型领导对员工建言行为的跨层作用机制,指导企业采取有效的措施,从而有效地提升员工的建言行为。