股权激励作为对公司经营者的长期激励与约束的重要手段越来越受到企业界和理论界的重视。原因在于它有利于改善公司治理结构，促使公司股权结构多元化，保障公司的可持续发展。本论文就是沈阳市科委基金项目—沈阳市员工持股方案研究的部分研究成果。 本文介绍了股权激励的现实意义，对世界上各国企业运用股权激励的现状及效果和我国企业股权运作的实践进行了对比分析。指出股权激励的理论基础是委托代理理论、人力资本理论和现代激励理论。 对企业经营者的股权激励方案的设计是本文的重要部分。首先，文章对企业股权激励模式的分类进行了详细汇总，并对不同企业应适合何种股权激励模式进行了具体划分；其次是对经营者股权激励方案进行了要素设计，从七个方面进行。论文重点讨论了股票来源要素中的国有股减持，分析指出如果以合适的分配率，在合适的时间，以法律的形式把国有股一分为二：一部分作为经营者的股权来源，一部分作为对员工的福利，并规定在若干年内锁定，这不仅解决了国有股一股独大的问题，还可使得企业股权多元化，也部分解决了员工的社会福利保障问题，可谓一举多得。在论述激励对象及其业绩评价问题时，文章从激励评价对象的行为导向和成果导向两方面考虑，重点分析设置了公司的董事长、总经理和财务副总经理的业绩评价指标体系，充分体现其实用价值和创新点。 论文最后对股权激励的成效进行分析，指出了股权激励的优势和弊端。