自改革开放以来,我国的民营中小企业得到了长足发展,已成为国民经济不可或缺的组成部分。快速发展的民营经济已经成为经济增长、就业、社会稳定的重要力量。然而近年来,随着国内国际环境的变化,民营中小企业的发展面临巨大压力,如何让民营中小企业走出困境,以全新姿态来面对各种竞争,成为摆在我们面前的一个难题。制约民营中小企业的发展主要有四因素：资金、技术、管理和人才。随着金融体制的改革,企业融资渠道不断拓宽,资金在民营中小企业发展中的制约作用已在很大程度上减弱。而民营中小企业技术水平和管理水平的提高则需要人才来实现。归根结底,人才是制约民营中小企业发展的最关键因素,而招聘和选拔作为人才的入口,直接影响企业人力资源的质量。所以人员招聘和选拔随着企业的发展在人力资源管理中占有越来越重要的地位,人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。本文以杭州经济技术开发区内的民营中小企业为研究对象,阐述了开发区内民营中小企业的招聘现状,分析其招聘中普遍存在的问题,找出其原因,并据此提出自己的改进意见,希望能对开发区内民营中小企业招聘优化工作提供一些有益的参考。主要研究结论：1.招聘现状：毗邻高教园区,拥有优厚的人力资源条件；开发区区政府重视企业劳工建设,用工难问题得以缓解；但同时也存在一些状况：如低学历人员多,高学历人员相对较少；初级及无职称的人员多,具有中级及以上职称的专业人才少；一般工人多,高级工以上的专业人员少。2.开发区民营中小企业人员招聘存在一定的问题。如,招聘缺乏计划性；岗位认识不清；招聘渠道、甄选方法单一；招聘不规范；招聘管理人员专业化水平较低；缺少评估程序；无人才储备。3.造成上述问题的原因主要有：高层管理者对招聘的认识存在偏差；人力资源部门存在的问题；企业自身缺乏人才竞争力。开发区民营中小企业人员招聘优化的对策：(1)企业主要转变思想观念,重视招聘,认识招聘；(2)企业的人力资源部门进行优化,使其高效的履行职责；(3)企业通过自身福利、制度及文化等各方面的改变,提升对人才的吸引力。